加班费的举证责任是如何分配的？

在劳动纠纷中，加班费的举证责任分配是一个重要的问题，下面为您详细解释。

首先，我们来理解一下什么是举证责任。举证责任就是在打官司的时候，当事人需要拿出证据来证明自己说的是对的。如果拿不出足够的证据，就要承担可能败诉的后果。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

这意味着，一般情况下，劳动者如果要求公司支付加班费，就需要自己先拿出证据来证明自己加了班。比如，劳动者可以提供考勤记录，上面能显示自己上下班的时间，从而证明加班的时长；还可以提供加班申请单，这是向公司申请加班的书面材料；或者同事的证人证言，证明自己在加班。

然而，如果劳动者有证据表明公司掌握着加班事实的证据，比如公司有电子考勤系统，记录了员工的加班情况，而公司却不把这些证据拿出来，那么这时就由公司承担不利的后果。也就是说，法院可能会倾向于相信劳动者所说的加班事实。

在实际操作中，劳动者在平时就要注意保留相关的加班证据。如果证据确实由公司掌握，劳动者可以向仲裁委或者法院提出申请，要求公司提供这些证据。这样才能更好地维护自己获得加班费的合法权益。