question-icon 加班费的举证责任是如何分配的?

我在一家公司上班,经常加班但公司没给加班费。我打算申请劳动仲裁,可不清楚在加班费这件事上,我和公司谁该承担举证责任,要证明哪些东西,所以想了解下加班费举证责任的分配情况。
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  • #加班费举证
answer-icon 共1位律师解答

在劳动纠纷中,加班费的举证责任分配是一个重要的问题,下面为您详细解释。 首先,我们来理解一下什么是举证责任。举证责任就是在打官司的时候,当事人需要拿出证据来证明自己说的是对的。如果拿不出足够的证据,就要承担可能败诉的后果。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 这意味着,一般情况下,劳动者如果要求公司支付加班费,就需要自己先拿出证据来证明自己加了班。比如,劳动者可以提供考勤记录,上面能显示自己上下班的时间,从而证明加班的时长;还可以提供加班申请单,这是向公司申请加班的书面材料;或者同事的证人证言,证明自己在加班。 然而,如果劳动者有证据表明公司掌握着加班事实的证据,比如公司有电子考勤系统,记录了员工的加班情况,而公司却不把这些证据拿出来,那么这时就由公司承担不利的后果。也就是说,法院可能会倾向于相信劳动者所说的加班事实。 在实际操作中,劳动者在平时就要注意保留相关的加班证据。如果证据确实由公司掌握,劳动者可以向仲裁委或者法院提出申请,要求公司提供这些证据。这样才能更好地维护自己获得加班费的合法权益。

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