劳动合同签订的举证责任由哪一方承担？

在探讨劳动合同签订的举证责任由哪方承担这个问题时，我们需要先明确举证责任的概念。简单来说，举证责任就是在法律纠纷中，哪一方有义务提供证据来证明自己的主张。如果不能提供足够的证据，就要承担可能败诉的后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

对于劳动合同签订的情况，通常用人单位是管理劳动合同的一方，劳动合同一般由用人单位保存和管理。所以，在劳动争议中，如果劳动者主张用人单位未与其签订劳动合同，而用人单位主张已经签订，此时根据上述法律规定，用人单位有责任提供劳动合同来证明其已经与劳动者签订了合同。因为劳动合同是由用人单位掌握管理的证据。

如果用人单位无法提供劳动合同，那么就需要承担不利的法律后果。在实践中，可能会被认定为未与劳动者签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当然，如果劳动者提出一些与劳动合同签订相关的特殊主张，比如合同签订时存在欺诈、胁迫等情形，那么劳动者对于这些特殊主张也需要承担相应的举证责任，要提供证据证明欺诈、胁迫等情况的存在。总之，在劳动合同签订的举证责任分配上，要依据具体的主张和证据的管理情况，按照法律规定来确定由哪一方承担举证责任。