辞退赔偿金的计算标准是什么？

辞退赔偿金是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用。下面来详细说说其计算标准。

首先，我们要明确经济补偿和赔偿金是不同的概念。经济补偿是在合法解除劳动合同的情况下用人单位给予劳动者的补偿，而赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时支付的，赔偿金是经济补偿的二倍。

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。该条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，你在公司工作了几年，就有几个月工资的经济补偿。比如，你在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。

工作年限的计算是有讲究的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，你工作了1年7个月，那就是按2年算，经济补偿就是2个月工资；要是工作了4个月，经济补偿就是半个月工资。

对于月工资的标准，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了避免一些高收入者获得过高的经济补偿。

当用人单位违法解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，前面提到工作3年应得3个月工资的经济补偿，若公司是违法辞退，那赔偿金就是6个月工资。

此外，还需要注意工资的构成。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以在计算月工资时，要把这些都算进去。

总之，辞退赔偿金的计算和工作年限、月工资等因素密切相关。劳动者要了解自己应得的赔偿，就要清楚这些计算标准，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。