劳动合同经济补偿的计算方法是什么？

劳动合同经济补偿是在特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔钱，用于弥补劳动者因劳动关系结束可能面临的经济损失。

计算经济补偿，首先要确定补偿的基数和补偿的年限。补偿基数就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

补偿年限则根据劳动者在本单位的工作年限来确定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，还有一些特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡高收入劳动者和用人单位之间的利益关系。