辞退n+1赔偿的工资标准如何计算？

辞退N+1赔偿是在用人单位解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种经济补偿方式。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“+1”则是指用人单位额外支付劳动者一个月工资。

工资标准的计算依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

举个例子，假如小李在某公司工作了3年零7个月，他过去12个月的平均应得工资是5000元。那么公司辞退他时，N的部分就是4个月（工作年限超过3年半不满4年，按4年算）乘以5000元，即20000元；“+1”就是额外的一个月工资5000元。所以小李总共能获得的辞退N+1赔偿就是25000元。