没有年假辞职赔偿标准如何计算？

在了解没有年假辞职赔偿标准如何计算之前，我们先明确一下年休假的基本概念。年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这是法律赋予劳动者的一项重要休息权利。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

如果劳动者在辞职时，存在应休未休年假的情况，赔偿标准又该如何计算呢？依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

举个例子来说，小李在某公司工作了3年，每年应享受5天年假，但公司一直未安排他休年假，小李月工资为5000元（剔除加班工资）。那么小李日工资收入为5000÷21.75 ≈ 229.89元。公司应支付给小李未休年假的赔偿为229.89×5×300% - 229.89×5（正常工作期间工资已支付）= 229.89×5×2 = 2298.9元。

所以，当劳动者遇到没有年假辞职的情况时，可以按照上述法律规定和计算方法，来确定自己应得的赔偿金额。若与用人单位在赔偿问题上产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。