学习期间没工资是否可以仲裁？

首先，我们来明确一下仲裁以及在这种情况下能否进行仲裁所涉及的法律概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，就可以考虑通过劳动仲裁来解决问题。

判断学习期间没工资能否仲裁，关键在于确定你和公司之间是否构成劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果在学习期间，你接受公司的管理，遵守公司的规章制度，从事公司安排的工作内容，且该工作是公司业务的一部分，那么即便处于所谓的“学习期”，也很可能构成劳动关系。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此时公司不给工资，你就有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。

但如果学习期间你只是单纯地接受培训，并没有实际为公司提供劳动，或者这种学习更类似于实习性质，与公司之间不构成劳动关系，那么可能就无法通过劳动仲裁来索要工资，不过可以根据双方事先的约定，通过其他法律途径解决。总之，具体能不能仲裁要结合实际情况，看是否符合劳动关系的构成要件。