拉货翻车老板能否要求司机赔偿？

在拉货翻车的情况下，老板能否要求司机赔偿，需要根据具体情况来判断。下面我们从不同方面来详细分析。

首先，我们要明确雇佣关系和劳动关系的区别。如果司机是老板雇佣的，二者形成的是雇佣关系；若司机是老板公司的员工，那就是劳动关系。这两种关系在责任认定和赔偿方面有所不同。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着在雇佣关系中，老板作为接受劳务的一方，通常要先对外承担司机拉货翻车导致的损失。但如果司机存在故意或者重大过失，比如司机酒驾、严重超速、疲劳驾驶等，老板在承担责任后可以向司机追偿。

而在劳动关系中，依据《工伤保险条例》等相关规定，职工在工作过程中造成他人损害或者自身受到损害，一般按工伤处理。司机拉货翻车属于在工作过程中发生的事故，如果司机受伤，可能会认定为工伤。对于货物和车辆的损失，如果司机不存在故意或者重大过失，通常由用人单位承担。不过要是司机存在故意或者重大过失的情况，用人单位在承担赔偿责任后，也可以依据公司的规章制度等向司机进行追偿。

所以，老板是否能要求司机赔偿，关键在于司机是否存在故意或者重大过失的行为。老板需要收集相关证据来证明司机存在过错。如果双方对此有争议，无法协商解决，可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼来解决纠纷。法院会根据双方提供的证据和具体情况，依据相关法律规定作出公正的判决。