建行公积金卡能否作为工资卡？

从法律角度来说，建行公积金卡是可以作为工资卡使用的。

首先，我们来了解一下建行公积金卡的性质。建行公积金卡实际上是一种具有特殊功能的借记卡，它集合了住房公积金账户和银行储蓄账户两个账户功能。其中的银行储蓄账户和普通的借记卡账户一样，具备存款、取款、转账、消费等基本的金融功能。而工资卡的主要作用就是接收用人单位发放的工资，本质上就是进行资金的收付操作。所以，从功能层面来看，建行公积金卡的银行储蓄账户完全能够满足作为工资卡接收工资的需求。

在法律规定方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里并没有对工资发放所使用的银行卡作出限制，只要是以货币形式支付给劳动者本人即可。并且，根据《人民币银行结算账户管理办法》等相关金融法规，劳动者有权自主选择用于接收工资的银行账户。只要该账户是合法开立、正常使用的银行结算账户，用人单位就可以通过此账户向劳动者发放工资。因此，劳动者使用建行公积金卡作为工资卡并不违反法律规定。

不过，在实际操作中，可能会受到用人单位相关规定和银行具体业务要求的影响。有些用人单位可能会指定合作银行的银行卡作为工资卡，以便于统一管理和操作。此外，劳动者还需要确保公积金卡的银行储蓄账户处于正常状态，没有被冻结、挂失等异常情况，以保证工资能够顺利发放。