劳动争议案件能否变更诉讼请求？

在劳动争议案件中，关于是否可以变更诉讼请求是一个较为复杂且关键的问题。下面为你详细分析。

首先，在劳动争议进入诉讼阶段前，需要经过劳动仲裁程序。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

通俗来讲，如果新增加或变更的诉讼请求和原来仲裁阶段的劳动争议紧密相关，是不可分割的一部分，那么法院会将其合并审理。例如，在仲裁阶段主张拖欠的工资，在诉讼阶段增加了因拖欠工资产生的经济补偿金，这两者是基于同一劳动关系下的关联诉求，具有不可分性，法院一般会合并审理。

然而，如果新的诉讼请求是独立的劳动争议，就不能直接在诉讼中提出，而需要先经过劳动仲裁程序。比如，在仲裁时只主张了加班费，诉讼时却想增加未签订劳动合同的双倍工资赔偿，这就是一个独立的劳动争议事项，需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁。

另外，变更诉讼请求的时间也有要求。一般应在举证期限届满前提出。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条，当事人增加、变更诉讼请求或者提出反诉的，应当在举证期限届满前提出。如果超过了这个时间提出变更，法院可能不会准许，除非存在正当理由。

综上所述，劳动争议案件是可以变更诉讼请求的，但要符合上述规定。当事人在变更诉讼请求时，要判断其与原争议的关联性以及注意提出的时间，以保障自己的合法权益。