劳动争议案件能否变更诉讼请求?
我有个劳动争议案子已经到了诉讼阶段,我现在发现有些诉求当时提得不太合适,想做些变更。但我不知道在这种劳动争议案件里,到底可不可以变更诉讼请求。所以想了解一下相关法律规定,看看我这种情况能不能变更。
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在劳动争议案件中,关于是否可以变更诉讼请求是一个较为复杂且关键的问题。下面为你详细分析。 首先,在劳动争议进入诉讼阶段前,需要经过劳动仲裁程序。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十四条规定,人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 通俗来讲,如果新增加或变更的诉讼请求和原来仲裁阶段的劳动争议紧密相关,是不可分割的一部分,那么法院会将其合并审理。例如,在仲裁阶段主张拖欠的工资,在诉讼阶段增加了因拖欠工资产生的经济补偿金,这两者是基于同一劳动关系下的关联诉求,具有不可分性,法院一般会合并审理。 然而,如果新的诉讼请求是独立的劳动争议,就不能直接在诉讼中提出,而需要先经过劳动仲裁程序。比如,在仲裁时只主张了加班费,诉讼时却想增加未签订劳动合同的双倍工资赔偿,这就是一个独立的劳动争议事项,需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁。 另外,变更诉讼请求的时间也有要求。一般应在举证期限届满前提出。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条,当事人增加、变更诉讼请求或者提出反诉的,应当在举证期限届满前提出。如果超过了这个时间提出变更,法院可能不会准许,除非存在正当理由。 综上所述,劳动争议案件是可以变更诉讼请求的,但要符合上述规定。当事人在变更诉讼请求时,要判断其与原争议的关联性以及注意提出的时间,以保障自己的合法权益。

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