父亲坐牢，子女可以调动工作吗？

从法律层面来讲，父亲坐牢一般并不直接影响子女进行工作调动。下面为您详细解释。

首先，工作调动通常是基于用人单位的人事管理制度和相关规定。在我国，人事调动遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。工作调动如果涉及劳动合同的变更，也需要遵循这些原则，即需要用人单位和劳动者双方协商一致。

其次，关于亲属犯罪记录与工作调动的关系。在法律上，我国并没有规定父母犯罪会限制子女的工作调动。罪责自负是我国刑法的基本原则之一，即谁犯了罪，就由谁承担刑事责任，不会牵连无辜的人。这意味着父亲坐牢的刑事责任由其本人承担，并不会直接影响到子女的工作权益。

不过，在实际情况中，某些特殊行业或岗位可能会对员工的家庭背景有一定要求。比如，涉及国家安全、军事、保密等特殊岗位，可能会进行较为严格的背景审查。如果子女申请调动到这类岗位，父亲坐牢的情况可能会对审查结果产生影响。但如果是一般的工作调动，只要符合用人单位的调动条件和程序，通常是可以进行的。