拖欠工资辞职后是否还可以要求赔偿？

在公司拖欠工资的情况下，员工辞职后是有可能要求赔偿的。下面来详细解释一下。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的未及时足额支付劳动报酬，也就是我们常说的拖欠工资。所以当公司拖欠工资时，员工有权利主动提出辞职。

其次，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。

所以，拖欠工资辞职后，员工不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还能要求经济补偿，在符合条件的情况下，还能获得加付赔偿金。不过，员工需要通过合法途径来主张自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。