工伤公司不给赔偿是否可以找劳动监察大队？

在工作中遭遇工伤，公司却拒绝给予赔偿，这时候员工可以考虑向劳动监察大队寻求帮助。下面为你详细解释其中的法律依据和处理方式。

首先，我们来明确一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，用人单位按照法律规定给予劳动者的经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

当公司拒绝支付工伤赔偿时，劳动监察大队是一个可以求助的渠道。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，其主要职责是监察用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。依据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

如果你向劳动监察大队投诉，他们会按照以下步骤处理。首先，会对投诉事项进行审查，确定是否属于他们的受理范围。如果符合受理条件，劳动监察大队会立案调查。在调查过程中，他们有权进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查、检查事项询问有关人员，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料等。

如果劳动监察大队经过调查，确认用人单位存在不支付工伤赔偿等违法行为，他们会责令用人单位限期改正。若用人单位逾期不改正，劳动监察大队可以依法给予行政处罚。

不过，需要注意的是，劳动监察大队的处理方式主要侧重于对用人单位违法行为的纠正和处罚。如果劳动者想要通过法律途径获得工伤赔偿，还可以选择申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工伤赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，工伤公司不给赔偿时，找劳动监察大队是可行的，他们会依法对用人单位进行监督检查，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也可以根据自身情况，选择合适的法律途径来解决工伤赔偿问题。