辞职了被拖欠工资该怎么办？

当辞职后遭遇用人单位拖欠工资的情况，您可以通过以下多种途径来维护自身合法权益。

首先，最简单直接的办法是与用人单位进行协商。您可以心平气和地和单位沟通，明确指出工资支付是他们的法定义务，并且告知他们拖欠工资是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过友好协商，也许单位会认识到错误并及时支付工资。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以携带能够证明您与单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。您需要在规定的时间内（一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果您对仲裁结果不服，在规定的时间内（一般是收到仲裁裁决书之日起十五日）还可以向人民法院提起诉讼。

此外，如果用人单位拖欠工资的情况比较严重，涉及人数较多，您也可以考虑通过集体协商、向媒体曝光等方式，借助社会舆论的压力促使用人单位解决问题。但无论采取哪种方式，都要注意合法合规，避免给自己带来不必要的法律风险。