基层医疗机构职工福利基金政策执行不到位怎么办？

当基层医疗机构职工福利基金政策执行不到位时，职工可以通过多种途径来维护自身的合法权益。

首先，我们要明白职工福利基金是为了保障职工的合法权益和改善职工的生活待遇而设立的专项资金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。基层医疗机构作为用人单位，有义务按照相关政策规定执行职工福利基金政策。

当发现政策执行不到位时，职工可以先尝试与单位进行沟通协商。以和平、理性的方式向单位领导或相关部门反映情况，指出政策执行中存在的问题，并要求按照规定落实福利基金政策。通过沟通，也许能促使单位及时纠正错误，保障职工的福利。

如果与单位沟通协商无果，职工可以向当地的卫生健康行政部门或者劳动监察部门投诉。这些部门有职责对基层医疗机构的行为进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况，以及用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等进行监察。对于职工福利基金政策执行不到位的问题，劳动监察部门可以依法进行调查处理。

此外，职工还可以考虑通过法律途径解决。如果职工认为自己的合法权益受到了侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因福利等发生的争议属于劳动争议的范畴。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的判决。