没有劳动合同也能维权吗？
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在没有签订劳动合同的情况下，劳动者依然是可以维权的。下面为您详细解释相关的法律概念和依据。 首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但没签劳动合同，并不意味着劳动关系不存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，只要存在事实上的劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。 其次，没签劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定。 那么，劳动者需要收集哪些证据来证明劳动关系呢？可以收集工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据可以帮助劳动者在维权时证明自己与用人单位存在劳动关系。 如果遇到劳动纠纷，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，即使没有劳动合同，劳动者也有多种途径来维护自己的合法权益。
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