公司解散试用期员工能否赔违约金？

在探讨公司解散试用期员工是否可以赔违约金这个问题时，我们需要从几个方面来进行分析。

首先，我们来明确一下违约金和经济补偿这两个概念。违约金通常是指在合同中约定的，当一方违反合同约定时需要向另一方支付的款项。而经济补偿则是在法定情形下，用人单位向劳动者支付的一种补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在公司解散这种情形下，主要涉及的是经济补偿，而非违约金。该法第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

同时，第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里并没有提及违约金的问题。

对于试用期员工而言，虽然其与正式员工在工作时间、工资待遇等方面可能存在差异，但在劳动合同解除或终止的法定情形下，他们同样享有获得经济补偿的权利。《劳动合同法》并没有区分试用期员工和正式员工在公司解散时的补偿差异。

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司在试用期员工入职时，与员工签订了包含违约金条款的协议，且该协议内容符合法律规定，那么在特定违约情形下，可能会涉及违约金的问题。但公司解散通常不属于员工违约的情形，所以一般不会触发这种违约金赔偿。

综上所述，公司解散试用期员工一般不需要赔偿违约金，但需要按照法律规定支付经济补偿。如果试用期员工遇到公司解散的情况，可以依据法律规定向公司主张自己的经济补偿权益。若与公司在补偿问题上存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。