公司被收购是否可以按工龄补偿？

当公司被收购时，员工是否可以按工龄获得补偿，需要分情况来讨论。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，如果公司被收购后，新的用人单位继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、工资待遇等基本劳动条件没有发生实质性变化，这种情况下员工一般不能要求按工龄获得补偿。因为劳动合同继续正常履行，员工的权益并没有受到损害。

然而，如果公司被收购后，新用人单位要求重新签订劳动合同，或者对员工的工作岗位、工作地点、工资待遇等劳动条件进行了重大变更，导致员工不愿意继续履行劳动合同，那么就可能涉及到补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，按照该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，公司被收购后员工能否按工龄获得补偿，关键在于劳动合同的履行情况以及劳动条件是否发生重大变化。员工遇到此类情况时，应仔细查看自己的劳动合同，与用人单位进行积极沟通。如果双方无法协商一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。