公司是否能将年休假分解到每天半小时？

年休假是劳动者的一项重要权益，它是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。年休假的设立旨在让劳动者在工作之余有一段相对集中的休息时间，以恢复体力和精力，更好地投入后续工作。

《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

从上述法律条文来看，法律允许单位对年休假进行分段安排，但这种分段安排应合理且要考虑职工意愿。公司将年休假分解到每天半小时，这种做法是不合理且不合法的。年休假的目的是给予劳动者一段相对完整的休息时间，而每天半小时根本无法起到休息和恢复的作用，违背了年休假制度设立的初衷。

并且，虽然法律赋予单位统筹安排年休假的权力，但也强调了要考虑职工本人意愿。公司未经职工同意，擅自将年休假分解为每天半小时，显然没有充分尊重职工的意愿。

如果公司强制将年休假分解到每天半小时，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定合理安排年休假。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。