公司是否能够查到员工有无前科？

公司是否能查到员工有无前科，需要分情况来看。

首先，我们要明白“前科”的概念。前科指的是曾经被人民法院判处过拘役、有期徒刑以上的刑罚、并且已经执行完毕的人又重新犯罪的情况。简单来说，就是有过犯罪并被判刑的经历。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。这意味着，对于未成年人轻罪犯罪记录是有保护机制的，一般公司是查不到的。

对于成年人的犯罪记录，通常情况下，犯罪记录属于个人隐私信息。一般公司并没有权限直接去查询员工是否有前科。但是，存在一些特殊情况。比如某些特定行业，依据国家规定，公司是可以进行查询的。例如，根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》等相关规定，在一些涉及国家安全、公共安全、金融安全等重要领域的工作岗位，用人单位可能在国家规定的范围内，通过法定程序向有关部门申请查询员工的犯罪记录。此外，如果员工在入职时主动告知公司自己有前科，公司自然就知晓了。不过，公司即便查到员工有前科，也不能随意以此为由歧视员工或者解除劳动合同，除非有法律规定或合同约定的合理理由。

所以，大部分情况下公司不能随意查到员工有无前科，但在特定行业和依据法定程序的情况下是有可能查询到的。