编外在乡镇社保所上班好不好？

从法律层面结合实际情况，来分析编外在乡镇社保所上班的利弊。

从有利的方面来讲。在权益保障上，依据《中华人民共和国劳动合同法》，编外人员与乡镇社保所建立劳动关系后，能享受到基本的劳动权益保障。比如，按时获得工资报酬，其工资不能低于当地最低工资标准；还能享有休息休假的权利，像法定节假日、年休假等。而且，单位需要为编外人员缴纳社会保险，这在一定程度上为编外人员提供了生活保障。从工作内容看，乡镇社保所的工作相对比较稳定，主要负责当地居民的社保业务办理、政策宣传等。这些工作有一定的规律性，能让工作人员较快熟悉业务流程。此外，在乡镇社保所工作可以深入基层，和群众密切接触，积累丰富的基层工作经验。这种经验对于个人的成长和未来职业发展是非常宝贵的。

然而，也存在一些不利因素。在待遇方面，编外人员和有编制的人员相比，工资待遇通常会低一些，奖金、福利等也相对较少。在职业发展上，编外人员晋升的机会比较有限。由于没有编制，很难进入到单位的核心管理层，职业上升空间受到限制。并且，编外人员的工作稳定性不如有编制的人员，在单位人员调整或者政策变化时，编外人员可能面临被辞退的风险。

编外在乡镇社保所上班有好有坏。如果注重工作稳定、想积累基层工作经验，这份工作是个不错的选择；但要是更看重工资待遇和职业发展，可能就需要综合考虑了。