社保中心工作待遇很差是真的吗？

从法律层面来看，社保中心工作人员待遇是有相关规定和保障的。

首先，社保中心一般属于事业单位性质，事业单位工作人员的工资福利和社会保险待遇是受到国家法律保护的。根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。基本工资是保障工作人员基本生活的部分，绩效工资则与工作人员的工作业绩、实际贡献等挂钩，能够体现工作人员的工作价值。津贴补贴则是根据不同的工作环境、工作岗位等因素给予的额外补偿。

其次，关于社会保险方面，社保中心工作人员也依法享受相应的待遇。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费用，保障职工在退休、生病、失业等情况下能够获得相应的保障。

然而，所谓“待遇很差”可能是一种相对的感受。不同地区的经济发展水平、财政状况不同，会导致社保中心工作人员的待遇存在差异。经济发达地区可能在工资水平、福利保障等方面会相对较好，而经济欠发达地区可能会受到一定的限制。同时，个人对待遇的评价也会受到自身期望、工作强度等多种因素的影响。如果工作人员认为自己的待遇不符合相关规定，可以通过合法途径，如与单位沟通、向劳动监察部门反映等方式来维护自己的权益。