公司不给开不启动竞业协议该怎么办？

首先，要明白竞业协议是对离职员工就业范围的限制，目的是防止员工离职后从事与原单位有竞争关系的工作 。按照法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

如果公司不给开不启动竞业协议，以下是一些可行的办法：

沟通协商：尝试与公司相关负责人友好沟通，比如人力资源部门或者领导，说明你的需求，要求公司出具不启动竞业协议的书面证明。讲清楚不给证明可能给你带来的困扰，比如新工作入职受阻等，争取协商解决。

保留证据：在与公司沟通的过程中，注意保留好相关证据，比如邮件记录、聊天记录、通话录音等。这些证据能证明公司曾表示不启动竞业协议，万一以后出现纠纷，这些证据会很有用。

法律途径：若沟通协商无果，可以考虑法律途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行义务，出具相关证明。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼 。

另外，法律规定竞业限制期限最长不得超过二年，且用人单位在竞业限制期限内不支付经济补偿达到一定期限（实践中一般三个月），劳动者可以解除竞业限制约定 。所以，即使公司没有明确表示不启动竞业协议，但长时间不支付补偿，你也有相应的权利保障 。