开诊断书，公司能扣钱吗？

在我国，关于公司能否因员工开诊断书而扣钱，需要从多方面进行分析。首先，我们要了解诊断书在法律上的意义。诊断书是医院出具的关于患者病情、诊断结果以及建议休息时间等内容的证明文件，它是员工因病无法正常工作的重要依据。

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，员工在病假期间，公司是需要支付一定工资的，而不是随意扣钱。

其次，如果员工按照公司的规章制度，合理地履行了请假手续，凭借诊断书请病假，公司一般是不能扣钱的。公司的规章制度应该符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度中规定，员工开诊断书请假就要扣钱，而这种规定又违反了上述法律规定，那么这样的规定是无效的。

然而，如果员工存在虚假开诊断书、未按照公司规定的流程请假等情况，公司则有权根据具体情况进行处理。比如，员工伪造诊断书骗取病假，公司可以依据规章制度和《劳动合同法》的相关规定，对员工进行相应的处罚，甚至解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

综上所述，一般情况下，员工合理开诊断书请假，公司不能随意扣钱。但如果员工存在违规行为，公司则可以依法依规处理。员工如果遇到公司不合理扣钱的情况，可以与公司进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。