醉驾且有工伤的员工，单位能开除吗？

在探讨单位是否能开除醉驾且有工伤的员工这个问题时，需要从不同方面进行分析。

首先，了解一下醉驾的法律性质。醉驾指的是在醉酒状态下驾驶机动车的行为。依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。也就是说，醉驾是一种触犯刑法的犯罪行为。

接着，从单位解除劳动合同的角度来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以，当员工因为醉驾被依法追究刑事责任时，单位是有权利解除与该员工的劳动合同的。这里的“可以”意味着单位有自主选择权，它既可以选择解除劳动合同，也可以选择维持劳动关系。

然后，再谈谈工伤的情况。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤后，会享受相应的工伤待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，该条款并不限制用人单位依据第三十九条的规定解除劳动合同。也就是说，工伤并不能成为员工违法犯罪后逃避被开除的保护伞。

综上所述，虽然员工有工伤，但如果其因为醉驾被依法追究刑事责任，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，是可以解除与该员工的劳动合同的。不过，单位在行使解除权时要遵循法定程序，并且要确保解除行为符合法律规定。同时，员工因工伤应享受的待遇，不会因为被单位开除而受到影响，仍然可以按照工伤保险的相关规定进行主张。