怀孕期间公司倒闭了该如何处理？

当女职工在怀孕期间遭遇公司倒闭的情况，可从以下几个方面来处理和维护自身权益。

首先，公司倒闭意味着劳动合同无法继续履行，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

其次，根据该法第四十六条，用人单位出现上述导致劳动合同终止情形的，应当向劳动者支付经济补偿。对于怀孕女职工而言，经济补偿的计算方式按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者，对于怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期可能产生的费用及待遇问题，虽然法律没有明确规定公司倒闭时必须额外给予补偿，但在实际操作中，女职工可以与公司协商，争取合理的赔偿。比如尚未报销的生育医疗费用、产假期间应得的生育津贴等。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

此外，公司倒闭后，社保可能会断缴，这会影响女职工享受生育保险待遇。女职工可以以灵活就业人员身份自行缴纳医疗保险，以保障后续生育费用能得到一定报销。同时，也可以关注当地政府出台的相关扶持政策，看是否有针对此类情况的救助措施。总之，怀孕女职工要积极主动地了解自己的权益，通过合法途径来保障自身和胎儿的利益。