劳动者使用虚假材料应聘，公司是否可以裁撤该劳动者？

在探讨公司是否能因劳动者使用虚假材料应聘而裁撤该劳动者这个问题时，我们需要从法律层面进行分析。首先，我们来明确一下相关的法律概念。欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。在劳动者应聘过程中使用虚假材料，就属于故意告知用人单位虚假情况，构成了欺诈行为。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这就要求劳动者在应聘时要如实向用人单位提供与工作相关的真实信息。同时，该法第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。当劳动者使用虚假材料应聘时，公司是在受到欺诈的情况下与其签订劳动合同，违背了公司的真实意思，那么这份劳动合同就是无效的。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。也就是说，如果劳动者使用虚假材料应聘导致劳动合同无效，公司是可以裁撤该劳动者的。不过，公司在裁撤劳动者时，需要遵循一定的程序。公司要证明劳动者使用了虚假材料，且这些材料与劳动合同直接相关，是影响公司作出录用决定的重要因素。比如，如果劳动者应聘的是会计岗位，却虚报了自己的会计从业资格证书，而这个证书是该岗位必不可少的条件，公司就可以基于此裁撤该劳动者。并且，公司需要以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并说明解除的理由。综上所述，劳动者使用虚假材料应聘，公司在符合法律规定的情况下是可以裁撤该劳动者的。劳动者在应聘时应秉持诚实信用原则，如实提供相关信息，避免给自己带来不必要的法律风险。