question-icon 员工用假病例请假,公司有权开除吗?

我因为不想上班,就弄了个假病例去请假。现在公司发现病例是假的,说要开除我。我想知道公司这么做合法吗?我这种情况公司到底有没有权利开除我啊?
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  • #劳动合同
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在这种情况下,公司通常是有权开除使用假病例请假的员工的。首先,我们要明白诚实信用原则在劳动关系中的重要性。这就好比在日常生活中,人与人之间交往要讲诚信一样,在工作里员工和公司之间也需要遵循这个原则。员工向公司提供假病例请假,这明显是违反了这个原则,属于不诚信的行为。 从法律依据方面来看,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。其中第二项指出,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。一般来说,公司的规章制度里都会明确规定员工不得提供虚假的资料或者信息,使用假病例请假就属于提供虚假信息的范畴。如果公司的规章制度是通过合法程序制定的,并且已经向员工公示过,那么员工就应该遵守这些规定。 此外,该条规定劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位也可以解除劳动合同。虽然使用假病例请假可能表面上没有直接给公司造成重大经济损失,但这种行为破坏了公司的管理秩序和信任基础。比如会带坏公司风气,让其他员工觉得可以效仿这种不诚信的行为,从长远来看对公司是有负面影响的,也可以视为对公司造成了一定程度的损害。所以,综合来看,公司基于员工使用假病例请假的行为,依据相关法律和自身合法的规章制度,是有权开除该员工的。

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