员工用假病例请假，公司有权开除吗？

在这种情况下，公司通常是有权开除使用假病例请假的员工的。首先，我们要明白诚实信用原则在劳动关系中的重要性。这就好比在日常生活中，人与人之间交往要讲诚信一样，在工作里员工和公司之间也需要遵循这个原则。员工向公司提供假病例请假，这明显是违反了这个原则，属于不诚信的行为。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。其中第二项指出，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。一般来说，公司的规章制度里都会明确规定员工不得提供虚假的资料或者信息，使用假病例请假就属于提供虚假信息的范畴。如果公司的规章制度是通过合法程序制定的，并且已经向员工公示过，那么员工就应该遵守这些规定。

此外，该条规定劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位也可以解除劳动合同。虽然使用假病例请假可能表面上没有直接给公司造成重大经济损失，但这种行为破坏了公司的管理秩序和信任基础。比如会带坏公司风气，让其他员工觉得可以效仿这种不诚信的行为，从长远来看对公司是有负面影响的，也可以视为对公司造成了一定程度的损害。所以，综合来看，公司基于员工使用假病例请假的行为，依据相关法律和自身合法的规章制度，是有权开除该员工的。