员工在试用期发生工伤，公司能辞退吗？

员工在试用期发生工伤，公司一般情况下不能随意辞退。下面来详细解释一下。首先，我们要明白工伤的概念。工伤就是指员工在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。当员工被认定为工伤后，就可以享受相应的工伤保险待遇。

从法律规定来说，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，员工在试用期发生工伤，只要符合工伤认定条件，公司不能以经济性裁员或者无过失性辞退的理由来辞退员工。

不过，这并不意味着公司绝对不能辞退试用期工伤员工。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使员工处于试用期且发生了工伤，公司依然可以解除劳动合同。

综上所述，员工试用期发生工伤，公司不能随意辞退，只有在员工存在法定过错情形时，公司才可以依法解除劳动合同。