试用期怀孕公司是否可以辞退员工？

在探讨试用期怀孕公司是否可以辞退员工这个问题时，需要从法律层面进行多维度的分析。

首先，我们要明确《中华人民共和国劳动合同法》对试用期辞退员工的规定。该法第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，其中包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

而第四十条第一项和第二项分别是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

单纯的试用期怀孕并不在上述用人单位可辞退员工的法定情形之内。也就是说，如果员工仅仅是因为试用期怀孕，公司是不能以此为由辞退该员工的。公司不能因为员工怀孕而认定其不符合录用条件或者不能胜任工作。

但是，如果怀孕的员工存在第三十九条规定的情形，例如严重违反公司的规章制度，或者被证明在试用期不符合录用条件等，公司则有权辞退员工。比如，员工在试用期内经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，即使其处于怀孕状态，公司也可以依据相关规定解除劳动合同。

综上所述，试用期怀孕本身不能成为公司辞退员工的理由，但如果员工存在法定的可解除劳动合同的情形，公司则可以依法辞退。员工在遇到此类问题时，应了解自己的合法权益，同时公司也应当依法依规处理劳动关系。