公司可以随意辞退试用期员工吗，辞退有经济赔偿吗？

在劳动法律关系中，公司并不能随意辞退试用期员工。下面来详细为你分析一下这个问题。

首先，我们要明确试用期的法律定义。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。设立试用期的目的是让双方在一个相对较短的时间内，检验彼此是否符合合作的要求。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条第一项、第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

也就是说，如果公司要辞退试用期员工，必须要证明员工存在上述法定情形。如果公司不能提供充分的证据证明员工不符合录用条件或者存在其他法定解除情形，而随意辞退试用期员工，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。

关于经济赔偿方面，如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，公司不可以随意辞退试用期员工。只有在符合法定情形下，公司才能合法辞退试用期员工。若公司违法辞退，员工有权要求公司支付相应的经济赔偿。员工在遇到此类问题时，要注意收集相关证据，以维护自己的合法权益。