如何解决外企劳务派遣用工中出现的法律问题？

要解决外企劳务派遣用工中出现的法律问题，需要多方面入手。首先，我们要明白几个关键的法律概念。劳务派遣，简单来说，就是派遣单位把劳动者派到用工单位工作，由用工单位向派遣单位支付费用。

在外企劳务派遣用工中，常见的法律问题有派遣员工的权益保障、派遣单位和用工单位的责任划分等。对于这些问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。该法第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着派遣单位要和被派遣劳动者签订劳动合同，保障劳动者的基本权益，比如按时支付工资、缴纳社会保险等。

当出现工资支付问题时，如果派遣单位拖欠工资，根据《劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，劳动者既可以找派遣单位要工资，也可以要求用工单位支付。

为了避免法律问题的发生，外企和派遣单位在合作前，应签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。协议中要对派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容进行约定。

此外，外企作为用工单位，要按照《劳动合同法》第六十二条的规定，履行相应的义务，比如提供与工作岗位相关的福利待遇、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等。如果发生法律纠纷，双方可以先通过协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。