没签劳动合同如何获取赔偿？
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在我国，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权依据法律规定获取相应赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 下面为你详细介绍获取赔偿的具体步骤： 首先，要收集相关证据。证据是获取赔偿的关键，劳动者需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 接着，与用人单位进行协商。在收集好证据后，劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出用人单位未签订劳动合同的违法行为，并依据法律规定要求支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，劳动者可以向其投诉用人单位未签订劳动合同的违法行为。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法作出处理。 若投诉无法解决问题，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出仲裁裁决。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并根据事实和法律作出判决。 在计算赔偿金额时，二倍工资的计算基数一般按照劳动者正常工作时间应得的工资确定，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。需要注意的是，劳动者主张二倍工资是有仲裁时效限制的，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 总之，当遇到用人单位未签订劳动合同的情况时，劳动者要及时采取合法有效的措施维护自己的权益。在整个过程中，要严格按照法律规定的程序进行，确保自己的诉求能够得到支持。
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