员工补助是否需要交税？

员工补助是否需要交税，需要根据补助的具体性质和相关法律规定来判断。

首先，我们来解释一下“应税所得”这个概念。应税所得就是个人取得的需要按照法律规定缴纳个人所得税的收入。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。

如果员工补助属于工资、薪金所得的一部分，那就通常需要交税。工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。比如，一些企业发放的交通补助、通讯补助等，如果是和员工的工作任职紧密相关，并且是按月固定发放的，就很可能被认定为工资薪金的一部分，需要并入当月工资缴纳个人所得税。

然而，也有一些补助是不需要交税的。根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条，下列各项个人所得，免征个人所得税：按照国家统一规定发给的补贴、津贴。这里所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴，以及国务院规定免予缴纳个人所得税的其他补贴、津贴。另外，像独生子女补贴、托儿补助费等，按照相关规定也是不征收个人所得税的。

所以，判断员工补助是否交税，关键在于明确补助的性质，看它是否符合应税所得的范围，以及是否有相关的免税规定适用。