现在国企职工合同到期后怎么办？

当国企职工的劳动合同到期后，一般会面临几种不同的情况，以下为您详细介绍。

首先，合同到期后，用人单位和劳动者可以选择续签合同。续签合同意味着双方愿意继续保持劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但如果双方协商一致，就可以续订劳动合同。对于国企来说，通常会根据企业的需求、职工的工作表现等因素来决定是否续签。如果职工在工作期间表现良好，符合企业的要求，企业往往会选择续签。

其次，如果用人单位决定不续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者，如果是劳动者主动提出不续签合同，那么一般情况下，用人单位不需要支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致劳动者不愿意续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

最后，如果劳动合同到期后，劳动者仍在原单位工作，而用人单位未表示异议的，根据相关法律规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况下，双方最好及时签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

总之，国企职工合同到期后，无论是续签还是不续签，都需要遵循相关的法律规定。职工应该了解自己的权益和义务，用人单位也应当依法行事，以保障双方的合法权益。