银行加班申请仲裁怎么才能通过？

银行加班申请仲裁想要通过，需要按照以下步骤进行，并且注意一些关键要点。

首先，你要确定自己与银行之间存在劳动关系。劳动关系是你申请仲裁的基础，这意味着你要能证明自己在银行工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。一般来说，劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等也可以作为证明劳动关系的证据。

接着，要收集银行安排你加班以及加班时长的证据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你可以收集考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等证据，来证明你加班的事实和具体时长。

然后，你需要写好仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。在申请书中，要明确提出你的仲裁请求，比如要求银行支付加班工资等，并详细说明事实和理由。

之后，你要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

最后，在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，按时参加仲裁庭审，如实陈述事实，并提供相关证据。仲裁委一般会先进行调解，如果调解不成，会依法作出裁决。只要你有充分的证据证明银行安排你加班且未依法支付加班工资，仲裁通过的可能性是比较大的。