经纪合同和劳动合同该如何区分？
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在法律领域，经纪合同和劳动合同是两类不同性质的合同，下面我们来详细了解一下它们的区分方式。 首先，从合同定义和性质来看。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通俗来讲，就是劳动者给用人单位打工，用人单位按照约定支付工资报酬，劳动者要遵守用人单位的各项规章制度。《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”而经纪合同是经纪人在承办经纪业务时，为委托人提供订立合同的信息、机会等服务，促成委托人与他人达成交易而签订的合同。简单说，经纪人就像中间人，帮助委托人促成交易，然后收取一定的佣金。 其次，从主体地位方面分析。在劳动合同中，劳动者与用人单位存在管理与被管理的隶属关系。劳动者要在用人单位的指挥、监督下进行工作，要遵守用人单位的考勤、工作纪律等规定。比如，员工需要按时上下班，按照公司的工作安排完成任务。而在经纪合同中，委托人与经纪人之间是平等的民事主体关系。经纪人以自己的名义为委托人提供服务，双方之间不存在管理与被管理的关系。经纪人可以根据自己的时间和能力来完成委托事务。 再者，从报酬支付方式来看。劳动合同中，劳动者的报酬一般是相对固定的工资，按照月、周或者日等时间周期支付。除了基本工资外，可能还会有奖金、津贴等。而经纪合同中，经纪人的报酬通常是根据促成交易的情况来确定的，一般是按照交易金额的一定比例收取佣金。只有在成功促成交易后，经纪人才会获得报酬。 最后，从风险承担角度来讲。在劳动合同中，劳动者在工作过程中一般不承担经营风险，用人单位承担经营过程中的各种风险。比如企业亏损等情况，劳动者的工资通常不会受到影响。而在经纪合同中，经纪人需要自行承担业务开展过程中的风险。如果没有促成交易，就可能无法获得报酬。 总之，区分经纪合同和劳动合同，需要综合考虑合同定义、主体地位、报酬支付方式和风险承担等多个方面。在实际生活中，如果对合同性质存在疑问，可以咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。
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