处理工伤的前置程序是劳动仲裁吗？

处理工伤的前置程序不是劳动仲裁，而是工伤认定。以下为你详细解释：

首先，从法律规定来看，依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，申请工伤认定需要准备一些材料。比如工伤认定申请表，这是启动认定程序的基本文书；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等都可以作为证明；还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以此确定受伤情况或职业病状况。

再者，在工伤认定完成后，如果职工与用人单位就工伤待遇方面产生了争议，比如赔偿金额、赔偿项目等达不成一致意见，这时候才需要进行劳动仲裁。根据《工伤保险条例》第五十四条，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。也就是说，劳动仲裁是解决工伤待遇争议的一种方式，但不是处理工伤的前置程序。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，当事人还可以依法向人民法院提起民事诉讼来进一步维护自己的权益。