治安拘留企业是否有权开除员工？

首先，我们来明确一下治安拘留和企业开除员工的基本概念。治安拘留是一种行政处罚，是公安机关对违反治安管理行为人短期剥夺人身自由的处罚措施。而企业开除员工是企业基于某些特定情形，解除与员工的劳动关系。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。但治安拘留本身并不必然等同于符合这些可以解除劳动合同的法定情形。

如果企业的规章制度明确规定，员工被治安拘留属于严重违反公司规定的行为，并且该规章制度是通过民主程序制定，向员工进行了公示，内容也不违反法律法规的强制性规定，那么在员工被治安拘留后，企业依据该规章制度开除员工，可能是合法的。

然而，如果企业的规章制度没有这样的明确规定，或者规章制度的制定、公示等程序存在瑕疵，那么企业仅仅以员工被治安拘留为由开除员工，就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。