用人单位没有买公积金是否违法？

用人单位没有为员工购买公积金是否违法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下住房公积金的概念。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，它是一种住房保障制度，旨在帮助职工解决住房问题。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。所以，从法律规定来讲，如果用人单位属于上述应当缴存住房公积金的范围，却没有为员工购买公积金，这种行为是违法的。

当遇到用人单位不买公积金的情况时，职工可以先和单位进行沟通协商，要求单位为自己补缴公积金。如果协商不成，职工可以携带劳动合同、工资流水等能够证明劳动关系和工资收入的材料，到当地的住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心有权责令用人单位限期办理缴存登记和账户设立手续，逾期不办理的，可以处1万元以上5万元以下的罚款；对于逾期不缴或者少缴住房公积金的，住房公积金管理中心可以责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

不过，如果用人单位不属于《住房公积金管理条例》规定的必须缴存住房公积金的范围，那么其不购买公积金的行为通常不构成违法。但在实际情况中，大多数正规的用人单位都在应缴存的范围内。