社区服务者有最低服务年限，提前离职有补助吗？

在探讨社区服务者提前离职是否有补助这个问题前，我们先理解几个相关法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在社区服务者和社区的关系里，一般会通过签订协议来明确双方的权利和义务，这里的协议在性质上类似劳动合同。而经济补偿是在特定情况下，用人单位向劳动者支付的一笔费用。

《中华人民共和国劳动合同法》是处理这类问题的重要法律依据。根据该法第四十六条规定，有多种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同（即无过失性辞退）、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同（经济性裁员）等。但这些情况主要是用人单位主动解除合同的情形。

对于社区服务者提前离职这种劳动者主动解除合同的情况，通常并不在法律规定的用人单位应当支付经济补偿的范围内。不过，如果社区和服务者签订的协议中有特别约定，比如规定即使服务者提前离职，在满足一定条件下也给予补助，那么就需要按照协议来执行。所以，社区服务者提前离职是否有补助，首先要看协议约定，如果协议没有约定，一般来说依据现行法律规定是没有补助的。当然，如果在服务过程中，社区存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，导致服务者被迫离职，那么服务者可以根据法律规定要求社区支付经济补偿。