事业单位考试不满服务期辞职可以吗，大概损失多少钱？

在事业单位考试后，如果处于服务期内想要辞职，这需要分情况来看是否可行以及会有哪些损失。

从法律角度来讲，依据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。也就是说，如果聘用合同里明确规定了服务期，并且有关于服务期内不得随意辞职或者辞职需承担相应责任的条款，那么就需要按照合同约定来执行。

如果合同约定了服务期且禁止在服务期内辞职，而你执意要辞职，这就属于违约行为。违约可能带来的损失首先是经济方面的。通常在聘用合同中会约定违约金，违约金的数额会根据合同约定来确定。一般合同会根据剩余服务期的长短等因素来计算违约金，比如约定每少服务一年需要支付一定金额的违约金。

除了违约金之外，还可能存在其他潜在损失。比如，你的违约记录可能会被记入个人诚信档案，这可能会对你今后再次报考事业单位或者其他公职岗位产生不利影响。在一些地区，事业单位之间的人事档案管理是相互关联的，违约记录可能会在一定范围内传播，影响你在行业内的声誉。

另外，从职业发展角度看，突然辞职可能导致你失去当前事业单位的工作积累和资源，并且可能在一段时间内处于职业不稳定状态。同时，如果你在服务期内享受了单位提供的一些特殊待遇，如培训、住房补贴等，单位可能会要求你返还相应的费用。所以，在决定辞职之前，一定要仔细研读聘用合同的条款，充分评估可能带来的损失和影响。