公司是否可以请临时工？

公司是可以请临时工的。所谓“临时工”，在法律层面通常指的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同工，或者是非全日制用工人员。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种方式下，公司和临时工明确约定工作任务，当任务完成，劳动合同即终止。比如公司有一个短期的项目，就可以和劳动者签订这样的合同，项目结束，双方的劳动关系也随之结束。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条对非全日制用工作了明确规定。对于非全日制用工，公司和临时工可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如公司在业务繁忙时期，临时请一些人员按小时来帮忙处理业务，就可以采用非全日制用工的方式。

不过，无论是哪种用工形式，公司都需要遵守相关法律法规。比如要保障临时工的工资权益，按照规定支付工资，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时，也要注意为临时工提供必要的劳动保护等。