工龄问题是否属于劳动争议？

要判断工龄问题是否属于劳动争议，我们首先得了解什么是劳动争议。劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生的纠纷。比如工资、福利、工作时间等方面的争议都属于劳动争议的范畴。

对于工龄问题，如果是因为工龄认定产生的纠纷，它通常是属于劳动争议的。工龄认定涉及到劳动者的诸多权益，像工资待遇、年休假天数、病假工资等都和工龄有密切关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。虽然法条里没有直接提及工龄问题，但工龄认定往往和上述规定中的福利待遇、劳动报酬等方面紧密相连，所以一般会被认定为劳动争议。

当劳动者和用人单位就工龄问题产生争议时，劳动者可以通过劳动争议的解决途径来维护自己的权益。首先可以尝试和用人单位协商解决，若协商不成，可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。