辞职时公司还能压工资吗？
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在探讨辞职时公司是否能压工资这个问题之前，我们先来了解一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是我们付出劳动后应得的报酬。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 当员工提出辞职时，只要按照规定完成了工作交接等手续，就意味着员工已经履行了自己的劳动义务。公司没有任何理由压员工的工资。从法律层面来看，员工辞职并不影响其获得应得工资的权利。 《工资支付暂行规定》第九条也规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”也就是说，当员工和公司解除劳动关系时，公司应当一次性将工资支付给员工，而不是压着工资不给。 当然，在实际情况中，可能会存在一些特殊情况。比如员工没有按照规定办理离职手续，给公司造成了一定的损失。但即便如此，公司也不能随意压工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”这表明，即使员工给公司造成了损失，公司也只能按照规定扣除一定比例的工资，而不是全部压着不给。 如果公司在员工辞职时压工资，员工可以通过多种途径维护自己的权益。首先，可以和公司进行协商，要求公司支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决问题。 总之，从法律角度来看，辞职时公司一般是不能压工资的。员工的合法权益受到法律的保护，当遇到公司压工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。
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