公司不给劳动金是否可以仲裁？

公司不给劳动金，劳动者是可以申请仲裁的。下面为你详细解释相关情况。

首先，我们来明确一下“劳动金”这个概念，它一般指的是劳动者付出劳动后应得的报酬，像工资、奖金、提成等都包含在内。公司不给劳动金，这就属于劳动争议的范畴。劳动争议指的是劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和义务产生的分歧。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。所以，公司不给劳动金属于该法调整的范围，劳动者有权申请仲裁。

申请仲裁的流程一般是这样的：劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，在审理过程中，双方都有机会陈述自己的观点和提供证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

此外，在仲裁过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能帮助证明你和公司存在劳动关系以及公司未支付劳动金的事实。