公司封帐阶段是否能开工资？

在公司封帐阶段能否开工资，需要从法律角度进行分析。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的及时性和不得无故拖欠。

封帐是公司财务处理的一个阶段，通常是对一定时期内的财务收支进行结算和核对。然而，公司的财务封帐操作并不能成为拖欠员工工资的合理理由。只要员工在该支付工资的周期内提供了正常劳动，公司就有义务按照约定的时间和方式支付工资。

从法律责任方面来看，如果公司以封帐为由拖欠工资，劳动者可以依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来追讨工资。在实际操作中，如果公司因为封帐等内部原因导致暂时无法支付工资，应当与员工进行充分沟通，并取得员工的理解。同时，公司应该尽快完成封帐工作，按照法律规定支付工资。

综上所述，公司封帐阶段不能成为拖欠工资的借口，公司有义务按时支付员工工资。若公司违反法律规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。