出了车祸没上班，公司可以继续缴社保吗？

在出了车祸没上班的情况下，公司是否继续缴纳社保，需要分情况来看。

首先，我们要明白社保的概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

如果员工出车祸属于工伤的情形。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇就包含了社保缴纳。也就是说，在工伤认定且处于停工留薪期内，公司有义务继续为员工缴纳社保。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

要是员工出车祸不属于工伤。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。不过，只要劳动关系还存续，公司通常还是有义务为员工缴纳社保的。但如果员工长期不上班且不符合病假等规定，公司可能会按照规章制度处理，甚至解除劳动关系，一旦解除，公司就不再有缴纳社保的义务。

综上所述，员工出车祸没上班，在大部分情况下公司在劳动关系存续期间是需要继续缴纳社保的，但具体情况还得结合是否认定为工伤、停工时间长短以及公司的规章制度等因素来综合判断。