我被拘留了公司就可以不发工资吗？

从法律角度来看，员工被拘留后公司是否发放工资需要分情况讨论。

首先，要明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位不得随意克扣工资。

如果员工被拘留的时间是在正常提供劳动之后，也就是已经完成了工作任务，对于员工已经付出劳动对应的这段工资，公司是不能克扣的。因为这部分工资是员工应得的劳动报酬，与员工之后是否被拘留没有直接关系。

然而，如果员工因为被拘留而无法正常出勤工作，在这段未出勤的时间里，公司一般不需要支付工资。因为工资的支付通常是以员工提供了相应的劳动为前提。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。员工未提供劳动，也就缺乏获得这期间工资的依据。

所以，如果你被拘留，对于你已经正常工作的时间段，公司不发工资是不合法的，你可以与公司协商要求支付这部分工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。而对于被拘留期间未出勤工作的时间，公司不支付工资通常是合理的。