不辞而别会被公司起诉吗

不辞而别是否会遭公司起诉，这需要根据具体情况来判断。下面为你详细解答：

首先，从法律角度来看，劳动者与用人单位之间存在着劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者有解除劳动合同的权利，但需要按照法定程序进行。

如果劳动者不辞而别，没有按照法律规定的程序通知用人单位，就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，若给用人单位造成了损失，用人单位是有权起诉劳动者要求赔偿的。例如，因为劳动者突然离职，导致公司某个项目无法按时完成，从而遭受了经济损失；或者公司为了填补该岗位的空缺，临时招聘人员产生了额外的费用等，这些都可能被认定为因劳动者违法解除合同而造成的损失。

不过，公司是否会起诉劳动者也受到多种因素的影响。一方面，如果损失较小，公司可能会考虑起诉的成本（包括时间、精力和费用等），而选择不起诉。另一方面，如果公司认为损失较大且有足够的证据证明损失与劳动者的不辞而别存在因果关系，那么公司就很有可能通过法律途径来维护自身权益。

如果劳动者不辞而别后被公司起诉，一旦法院认定劳动者的行为给公司造成了损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常以公司实际遭受的损失为限。

为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议劳动者在想要离职时，按照法律规定的程序办理离职手续。提前与用人单位进行沟通，交接好工作，这样既能保障自己的合法权益，也能避免给用人单位造成不必要的损失。